FORMATION PROFESSIONNELLE EN SUIVI-ÉVALUATION, REDEVABILITÉ ET APPRENTISSAGE. 1ere Edition 2024

• 17 JAN
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Le Cabinet DHR-A SARL, spécialisé dans la Formation, Conseil et le Recrutement, sis à Agbalépédo en face du Lycée du 2 février, enregistré au N°RCCM : TG-LOM 2019B448/NIF : 1001398591, organise une formation pratique en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage.

Profil du formateur

• Consultant-Formateur en Suivi-Évaluation des projets/programmes, Redevabilité et Apprentissage
• Expert en Projets de développement et élaboration d’un plan stratégique.
• Plus de 14 ans d’expériences professionnelles

PUBLICS CIBLES

Coordonnateurs de projets/programmes, Responsables ou Chefs de projets, Gestionnaire de Projets, Responsables de suivi et évaluation de projets, Responsables d’ONG, , Planificateurs, Directeurs généraux, Directeurs et Cadres de l’administration publique, Chefs d’entreprise, Chefs de service et Étudiants, etc.

MODULES DE FORMATION

Thème 1 : Technique de montage d’un projet

Module 1 : Élaboration d’un projet

Phase préparatoire

• Définition des notions (Projet, Programme, Innovation sociale)
• Analyse du contexte et le cadre du projet
• Analyse des parties
• Identification et analyse des parties prenantes

Phase d’identification

• Analyse des problèmes associés à la situation
• Analyse des objectifs
• Analyse des stratégies

Phase de planification

• Détermination de la logique d’intervention
• Identification des indicateurs permettant de mesurer l’atteinte des objectifs
• Planification des activités et les ressources à mettre en œuvre

Module 2 : Rédaction du document de projet

• Qu’est-ce qu’un document de projet ?
• A quoi sert un document de projet ?
• Quelles sont les normes à respecter ?

Thème 2 : Suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage

Module 3 : les fondamentaux de suivi-évaluation

• Définitions
• Objectifs de l'évaluation
• La typologie des évaluations
• Évaluer les résultats
• Évaluer les effets
• Évaluer les risques
• Appréciation de l'impact du projet 

• Les différentes natures d'impact
• Les critères d'évaluation

Module 4 : système de suivi et évaluation

• Qu’est-ce qu’un système de suivi et évaluation ?
• Les différents types de systèmes de suivi et évaluation
• Un système de suivi et évaluation sur mesure
• Fonctions et caractéristiques d’un système de Suivi et Evaluation
• Les composantes d’un SSE
• La place de suivi évaluation dans un organigramme
• L’intégration du suivi évaluation dans le cycle de projet
• Référentiel de compétences en suivi et évaluation

Module 5 : les étapes de mise en place d’un Système de Suivi et Evaluation

Étape 1 : état des lieux

• Autodiagnostic du système de suivi évaluation en place
• Forces et faiblesses du système de suivi et évaluation
• État des lieux des données disponibles : contexte d’intervention
• Typologie des usagers
• Analyse des parties prenantes
• Les différents types de modélisation (théorie du changement, chaine de résultat, modèle logique,)
• Diagnostic des phases de conception (diagnostic, modélisation, ex-ante, étude de base)

Étape 2 : la définition des champs du système

• Attentes, enjeux et utilité du système de Suivi Evaluation
• Périmètre du Système de Suivi Evaluation
• Formulation des questions évaluatives
• Rédaction des termes de références
• Programmation des séminaires de Suivi Evaluation Apprentissage

Étape 3 : approches et choix méthodologiques

• Analyse systémique
• La Gestion Axée sur les Résultats (GAR)
• Le Changement le Plus Significatif
• La Cartographie Des Incidences
• La Capitalisation d’expérience
• La formulation des indicateurs

• Indicateurs quantitatifs
• Indicateurs qualitatifs
• Indicateurs gradués

Étape 4 : collecte d’information et traitement des données

• Veille documentaire
• Observation
• Entretiens individuels
• Focus group et ateliers
• Élaboration de questionnaires
• Tableaux de suivi des indicateurs
• Contrôle qualité des données, biais et points de vigilance

Étape 5 : la planification de l’utilisation des résultats

• Les formats et supports de restitution
• Evaluation versus communication
• Recommandations stratégiques et opérationnelles
• Les processus de prise de décision
• Calendrier de suivi et budgétisation des recommandations
• Les livrables d’un système de Suivi et Evaluation

Module 6 : Recevabilité et apprentissage

• Les bases de la redevabilité
• Redevabilité et partage d’information
• Redevabilité et Participation
• Redevabilité et remontée d’information
• Les bases de l’apprentissage
• Outil d’apprentissage

Wifi disponible pour faire vos recherches et être à la une des informations sur le net

Conditions de participation :

• Être titulaire d’un BAC+2 au moins, toutes filières confondues
• Fournir un CV actualisé
• Fournir une copie de la carte nationale d’identité
• Payer les droits d’inscription : 5000F
• Fin des inscriptions : 16/02/2024
• Début de formation : 17 /02/2024

 Frais de  formation :

Prix social : 70.000F

Prix d’entreprise : 120.000F

Durée de la formation : 2 mois 2 semaines

Programme: Samedi de 8h30-12h30

Remise d’un Certificat Conditionné par un test d’évaluation  à la fin de la formation

Pour plus d’info :

Cabinet DHR-A, Agbalépédogan, rue Socrate, N° 108 face au Lycée du 2 février

Tel: 96177175/ 91534479

Email: dhragency@gmail.com

Site web: www.dhr-agency.com

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